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Das vergangene Jahr 2021, ist ein weiteres Pandemiejahr voller Veränderungen gewesen. Die Arbeitseinstellung der Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen wurde weiterhin auf die Probe gestellt. Fachkräftemangel, zunehmende Entwicklung hin zum Kandidatenmarkt, Remote Work – welches sich als Segen und gleichzeitig als Fluch erwies, falls es nicht ermöglicht werden konnte. Arbeitgeber stehen des weiteren, vor großen Herausforderungen Talente zu finden und sie zu halten.

Das Jahr 2022 steht ganz im Zeichen von drei Kernpunkten – Remote Work, Permanent Recruitment und Mental Balance.

Remote Work – Unternehmen, die weiterhin nicht akzeptieren, dass dies für die Mehrheit der Kandidat*innen ein wichtiger Aspekt ist, werden es schwer haben, starke Leute für ihre Teams zu rekrutieren. Die Zeit für den Arbeitsweg verbringen wir lieber mit der Familie. Auf diese flexible Arbeitsweise möchten Kandidat*innen im Jahr 2022 nicht mehr verzichten.

Permanent Recruitment – wir müssen akzeptieren, dass es unmöglich sein kann, alle Mitarbeiter*innen über viele Jahre im Team zu halten. Die Vielzahl an Jobangeboten, geografische Freiheit durch Remote Work, verstärkte Aktivitäten von Headhuntern, immer attraktivere Jobangebote und eine stärkere Sensibilisierung der Mitarbeiter*innen werden es schwieriger machen, Rotation in Teams zu verhindern und gleichzeitig neue Leute für die Arbeit zu gewinnen. Vorstände müssen die Rolle der Personalabteilung endlich wertschätzen, ihr deutlich höhere Budgets zur Verfügung stellen und sich für neue Rekrutierungs- und Employer-Branding-Ideen öffnen. Die Unterstützung von Personaldienstleistern, die passive Kandidat*innen erreichen und agil agieren, wird sich als unschätzbar erweisen.

Mental Balance – das Thema psychische Gesundheit ist kein Tabuthema mehr. Wir fangen an, laut über Depressionen, Burnout und die Notwendigkeit einer Work-Life-Balance zu sprechen. Arbeitgeber sollten aufhören, Arbeit auf Kosten der Freizeit zu zählen. Umso mehr lohnt es sich in Maßnahmen zu investieren, die zum Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen beitragen und dieses nachhaltig stärken.

07.01.2022, Patrizia Barucha