Organisationen und Strukturen unterscheiden sich stark voneinander. Keine Vakanz gleicht der anderen. Wir führen eine tiefgreifende Analyse zu Ihrem Projektvorhaben durch, bevor es ans Eingemachte geht. Dadurch profitieren Sie von einer für Sie, maßgeschneiderten Lösung!

Strategische Planung ist uns wichtig. Wir suchen die richtigen Tools und Kanäle aus, um Ihr Unternehmen bestens zu vertreten und die richtigen Talente auf schnellstem Wege zu erreichen.

70% unserer Kandidatenkontakte beziehen wir durch Direct Search. Wir nutzen Social Recruiting Tools, die sich nicht nur auf den Gebrauch von Xing und Linkedin beschränken. Durch ausgeklügelte Websuchstrings sind wir in der Lage eine viel größere Audienz zu erreichen. Durch nachhaltige Kontaktpflege bestehen 30% der Kandidatenkontakte aus unserem Kandidatenpool und Empfehlungen.

Nach unserer internen Interviewphase, die je nach Vakanz aus Video- oder F2F Interviews und einem Assessmentcenter besteht, erhalten Sie von uns ein Feedback zu den ausgewählten Kandidaten. Dieses wird Ihnen in Form eines Exposés vorgelegt und besteht aus einer Bewertung der benötigten Skills, der Prüfung des Team-Fits und dem Lebenslauf. Auf Wunsch können gerne individuelle Eignungstests in den CQ Consulting Prozess eingepflegt werden.

Auf Grundlage der Kandidatenexposés sind Sie bestens vorbereitet, um eine engere Auswahl zu treffen. Unsere Berater*innen stehen Ihnen auch in diesem Schritt immer zur Seite und klären alle offenen Fragen. Wir unterstützen Sie auch gerne bei der Vertragserstellung. Während der Gehaltsverhandlungen fungieren wir als Schnittstelle zwischen Kandidat*in und Arbeitgeber.

Unser Service hört nicht beim Vertragsabschluss auf. 90% der Kandidat*innen nehmen Ihre neue Challenge erst 3 Monate nach Vertragsabschluss auf. Wir kümmern uns auch in dieser Zeit um Ihre neuen Mitarbeiter*innen und stellen sicher, dass sich diese bestens informiert auf das neue Kapitel vorbereiten.